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大家都出来晒一晒自己在2017年的月收入吧!2018年继续加油!

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发表于 2015-1-22 09:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
展望2018,加油!
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发表于 2015-4-20 20:06 | 显示全部楼层
设计部调薪晋级标准
为促进设计员工进步,激励设计员工提升自己,特制定此标准,以达到公证、合理的调薪、晋级!
一:技能阶段划分
设计员工依技能水准划分为五个阶段,分别为:学徒、助理工程师、初级工程师、中级工程师,高级工程师
二:阶段薪资核定
   学徒(无基础):1500-1800  学徒(有基础):1800-2800
   助理工程师:2800-4000
   初级工程师:4000-4800
   中级工程师:4800-6000
   高级工程师:6000-7200
三:技能水准核定
   学徒(无基础):要求品行端正,学习态度积极,热忠模具行业
   学徒(有基础):要求品行端正,学习态度积极,并了解模具结构或者可以操作模具设计软件
   助理工程师:要求了解模具结构,软件操作熟练,可独立拆图,并能在指导下进行简易模具绘制
   初级工程师:能独立完成简单模具的结构绘制及出图工作,并能确保其正确性与效率
   中级工程师:能独立完成90%的模具设计工作,包括工艺排布、设变方案判定、异常处理判定
   高级工程师:可独立完成模具设计阶段所有工作,并具备与客户打合及审核的能力
四:调薪晋级规则
   1:技能水平已超越目前定义职称的设计员进行职称晋级,并调整薪资到相应职称阶段
   2:通过试用期,但是技能水平仍停留在目前职称阶段的设计员,调薪辐度只能在本职称阶段内
   3:年度调薪时,技能水平仍停留在目前职称阶段的设计员,调薪辐度只能在本职称阶段内
   4:对于职称晋级调薪的设计员,调薪辐度不能超过下一职称阶段的一半
   5:对于晋级调薪的人员,必须通过阶段标准考核
   6:对于晋级调薪的人员,需要提供员工绩效考核数据及能力评估报告做为参考依据
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发表于 2015-7-12 16:45 | 显示全部楼层
说来惭愧,做了10多年的设计,工资突不破10K
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发表于 2015-7-23 15:40 | 显示全部楼层
不同的公司都不一样,这就要运气的
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发表于 2015-10-10 16:25 | 显示全部楼层
现在的设计,分工太细了,如果你没做过公司的产品,在面试的时候通常是不被考虑的对象;太过单一!所以要丰富自己的视野与能力
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发表于 2015-12-15 09:08 | 显示全部楼层
现在五金模具设计这块  缺少新鲜血液的加入。 都是些老人了,而且很多都已经转职去汽车模具,更有甚者已经转行了,
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 楼主| 发表于 2015-12-15 09:39 | 显示全部楼层
zjs1218 发表于 2015-12-15 09:08
现在五金模具设计这块  缺少新鲜血液的加入。 都是些老人了,而且很多都已经转职去汽车模具,更有甚者已经 ...

是这样的 ,身边同事搞五金模具的都是老家伙,电脑操作水平太低,2D都画不好,别说3D了,没什么年轻人了!
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发表于 2015-12-17 15:06 | 显示全部楼层
主要还是自己能力以及公司提供这岗位的封顶工资去寻找自己的薪资预期
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发表于 2016-2-18 19:31 | 显示全部楼层
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发表于 2016-2-21 22:07 | 显示全部楼层
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